Löneavtalets (medlarbudets) konstruktion med 10,2% i rena lönehöjningar för perioden 2007-2009 innebär att de kommuner som missgynnade lärarna 2007, däribland Stockholm, ändå tvingas betala lönehöjningar som ligger väl i nivå med de flesta andra avtalsområden för de tre åren. Inräknat de dryga 2% som lades ut ensidigt i juni 2007, efter att Stockholms stad avbröt löneförhandlingarna, innebär det nya löneavtalet att över 8 % ska fördelas under resten av avtalsperioden, med lägst 3% 1 april 2008 respektive 2009. I avtalet finns dock inga individgarantier.
Arbetsgivaren SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) hade yrkat på stora förändringar av lärarnas arbetstidsmodell i Bilaga M, med rätt för arbetsgivaren att bestämma över vilka som skulle ha ferie- eller semestertjänst, utökningar av den reglerade arbetstiden från dagens 1360 timmar och uppåt samt begränsningar för bland andra föräldralediga lärare att gå i tjänst under jullovet. Allt detta avvisades av medlarna. I det nya avtalet är Bilaga M oförändrad.
Lärarfackens yrkanden om lösningar av våra arbetstidsfrågor och tak för undervisningstiden placerade medlarna i en partsgemensam arbetsgrupp som ska arbeta fram till juni 2009. Detta med en arbetsgrupp är inget nytt under solen; det nya denna gång är att gruppen ska ledas av en opartisk ordförande och att det i en avtalsbilaga finns nio specifika och relevanta frågeställningar, med begrepp som undervisningstid och tid för för- och efterarbete, som gruppen ska utgå ifrån.
Av stor betydelse är även att referensen till Kommunförbundets cirkulär 1999:152 efter medlingen finns kvar i en avtalsbilaga. Cirkuläret anger att avskaffandet av den centrala regleringen av lärares undervisningstid från 1 /1 2000 inte handlar om att öka eller minska en enskild lärares tid för traditionell undervisning, utan om att skapa förutsättningar för att organisera arbetet på ett nytt sätt. Detta är ett hinder för rektorer som vill lägga på lärare mer undervisning.
LR-Stockholms ombud på LR:s förbundsråd den 28/1 röstade ja till medlarbudet utifrån att det innehåller en acceptabel lösning av lönefrågan och sätter ett definitivt stopp för arbetsgivarens försök att ändra i våra arbetstidskonstruktioner under denna avtalsperiod. Vi är inte nöjda med att arbetstidsfrågorna återigen ska lösas i en partsgemensam arbetsgrupp, men ställer oss positiva till de frågeställningar som ska styra dess arbete.
Se www.lr.se för mer avtalsinformation!
Lisbeth Wållberg, kommunombud